Czy pracownicy lubią benefity pozapłacowe?

Benefity mają za zadanie bardziej zmotywować do pracy. Imprezy integracyjne, karty sportowe lub medyczne czy "owocowe dni" to część najbardziej popularnych dodatków do wynagrodzenia. Jednak co sądzą o nich pracownicy? Czy rzeczywiście ważne dla nich są dodatkowe profity?

Wysokość wynagrodzenia jest najważniejsza

Okazuje się, że zdecydowana większość pracowników za najważniejsze kryterium decydujące o wyborze pracodawcy uznała wysokość wynagrodzenia. Satysfakcjonująca pensja jest najbardziej motywującym do pracy czynnikiem. Bezpieczeństwo finansowe jest jedną z najważniejszych potrzeb. To jeden z głównych powodów, dla których ludzie w ogóle podejmują pracę. Jeżeli oczekiwania finansowe nie są spełniane przez pracodawcę, to nawet najciekawsze benefity nie utrzymają dobrego pracownika, który jest świadom swojej wartości na rynku pracy.

Stabilność zatrudnienia

Stabilność zatrudnienia rozumiana jako umowa o pracę na czas nieokreślony jest kolejnym bardzo ważnym powodem sprawiającym, że pracownicy wybierają daną firmę. Każdemu zależy, by praca dawała poczucie bezpieczeństwa, gdyż jest ono jedną z podstawowych potrzeb człowieka. Są osoby, które wolą pracować za niższe wynagrodzenie pod warunkiem, że szybko dostaną umowę na czas nieokreślony.
Sprawdź ciekawe oferty pod poniższym linkiem:
https://www.pracuj.pl/praca/ostrow%20mazowiecka;wp

Kiedy benefity to nie najlepszy pomysł?

Pracownicy najlepiej doceniają benefity, gdy potrzeby satysfakcjonującego wynagrodzenia i stabilnej formy zatrudnienia zostały zaspokojone. Pracodawca powinien w pierwszej kolejności zadbać o najbardziej znaczące czynniki nim postanowi zapewnić pracownikom dodatkowe profity. Nawet najciekawsza impreza integracyjna traci na znaczeniu, gdy w firmie panuje niezadowolenie z niskich pensji. Taki benefit może wręcz obrócić się przeciwko pracodawcy, gdyż jego pracownicy mogą zacząć podejrzewać go o bezsensowne wydawanie pieniędzy, które mogłyby być przeznaczone na podwyżki.

Jakie benefity lubią pracownicy?

Najbardziej cenionym przez pracowników benefitem jest możliwość korzystania z samochodu służbowego. Kolejnymi interesującymi sposobami pozapłacowego wynagradzania za pracę są opieka medyczna i pakiety ubezpieczeń. Pozytywnymi opiniami wśród zatrudnionych cieszą się karnety sportowe, dzięki którym mogą oni zadbać o zdrowie i kondycję bez ponoszenia kosztów. Rabaty pracownicze na usługi i asortyment pracodawcy są ciekawą formą zapewnienia pracownikom dodatkowych profitów.